[Webinaire] Gestion du Covid-19 en entreprise

Suite à la crise sanitaire du covid-19, l’AIST la prévention active a reporté la journée nationale de rencontres Santé Travail “La Prévention en actions” au jeudi 24 septembre 2020. Pour cette deuxième édition, les Rencontres santé travail « La Prévention en Actions » à destination de tous publics (chefs d’entreprises, responsables RH, salariés, partenaires institutionnels et relais d’opinion) s’organisent autour du thème : TOUS CONCERNÉS PAR LE MAINTIEN EN EMPLOI. 

  WEBINAIRE / 24 septembre 2020 / 10h – 11h30 

Ce webinaire d’1h30 est organisé par l’ensemble des Services de Santé au Travail Interentreprises du réseau Présanse Auvergne-Rhône-Alpes.

Le nombre de places est LIMITÉ.

POURQUOI CET ÉVÉNEMENT ?

La culture de la prévention doit encore se développer. Le maintien en emploi est plus que jamais un enjeu individuel et collectif dans notre société. Vieillissement, maladie chronique, incident de santé, accident de la vie ou du travail, maladie professionnelle, handicap sont autant de situations qui peuvent impacter la capacité à rester en emploi en raison de son état de santé.

POURQUOI LA THÉMATIQUE ” MAINTIEN EN EMPLOI” ?

Le maintien en emploi englobe toutes les actions permettant aux salariés de rester en emploi, c’est-à-dire de conserver une activité professionnelle (pas forcément à leur poste actuel) et couvre un large spectre de sujets relatifs à la santé au travail. Cela ne se résume pas à l’allongement du temps de travail ou aux arrêts de travail. Il s’agit avant tout de promouvoir la prévention auprès des employeurs et des salariés en activité.
Les SSTI ont un rôle primordial dans le maintien en emploi. Au travers de leurs 4 missions que sont l’action en entreprise, la surveillance de l’état de santé, le conseil, la traçabilité et veille sanitaire, les services agissent quotidiennement en sa faveur. Il peut s’agir de détecter les signes avant-coureurs de risques de désinsertion professionnelle, notamment d’identifier des salariés en arrêt de longue durée, de mettre en place des plans de retours au travail, de proposer des aménagements de postes ou de temps de travail ou même des réorientations grâce à des formations adaptées à la situation du salarié.

Dans une démarche de prévention, chaque salarié et employeur peut faire la demande à tout moment d’un rendez-vous avec un professionnel de santé au travail afin d’être accompagné. Le maintien en emploi est possible grâce au suivi individuel qu’effectuent les SSTI tout au long de la vie professionnelle du salarié. Ainsi, le dossier médical en santé au travail est une ressource essentielle, à laquelle il serait important de lier le dossier médical partagé et par conséquent la médecine de soins pour prévenir au mieux les risques de désinsertion professionnelle.