Préventica, l’évènement national pour la qualité de vie au travail

Préventica est le salon de référence pour se tenir au courant des dernières innovations et actualités en santé, sécurité et qualité de vie au travail.

AIST – La prévention active sera sur le stand du réseau Présanse Auvergne-Rhône-Alpes (stand D44) lors de la journée du 8 octobre, pour l’édition lyonnaise (qui se tient du 8 au 10 octobre).

Venez échanger avec nous, il n’est pas trop tard pour vous inscrire et le badge visiteur est gratuit !

/par

Guide de prévention chaleur

Renouvellement d’air, mise à disposition d’eau fraîche, lieux de repos… Assurer la sécurité et mener des actions de prévention chaleur font partie des obligations de l’employeur. Il est donc de votre ressort de prendre les mesures adéquates afin d’éviter les coups de chaleur ou les accidents du travail causés par une forte température.

La DREETS a mis en ligne sur une page dédiée des ressources utiles pour aider les entreprises et les préventeurs à mettre en place les mesures de prévention adaptées, dont ce guide prévention sur les risques liés aux fortes chaleurs.

▶ Je télécharge le Guide Prévention Chaleur

Les mesures générales

Afin d’assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de fortes chaleurs, l’employeur doit :

  • intégrer le risque de fortes chaleurs dans le document unique d’évaluation des risques (DUER) ;
  • renouveler l’air dans les locaux de travail fermés ;
  • mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ;
  • fournir aux salariés des moyens de protection et favoriser l’utilisation des moyens d’aide à la manutention ;
  • adapter les mesures de prévention mises en pratique selon l’évolution des températures.

A noter : il n’existe pas de “température maximale” ou de “température seuil” définies par la loi. Les valeurs de 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique peuvent cependant être utilisées comme repères pour agir en prévention (même si certaines situations de travail peuvent être dangereuses en-dessous de 28 °C ou maîtrisées au-delà de 30 °C)(source : INRS).

Anticipation, adaptation : les clés de la prévention chaleur

Avant même l’arrivée d’une vague de chaleur, l’employeur doit identifier les postes les plus exposés et mettre en place des mesures préventives adaptées : renouvellement de l’air, création de zones de repos climatisées, accès à de l’eau fraîche… Il doit également anticiper l’organisation du travail en cas de forte chaleur, en prévoyant par exemple des rotations de postes, des pauses plus fréquentes ou un report de certaines tâches. L’utilisation de moyens d’aide à la manutention et le choix d’équipements de protection individuelle adaptés sont également essentiels.

Lors de la survenue de la vague de chaleur, l’adaptation doit être le réflexe. L’employeur doit alors déployer les mesures définies préalablement. Adopter des horaires décalées pour faire travailler aux heures les moins chaudes, de limiter les efforts physiques et de permettre aux salariés d’adapter leur rythme de travail.

La vigilance mutuelle entre collègues est importante pour détecter rapidement les signes d’un coup de chaleur. En cas de danger, l’employeur doit être prêt à interrompre le travail.

Des mesures spécifiques au secteur du BTP

Concernant le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), les risques relatifs à la chaleur sont davantage présents puisque les salariés peuvent se trouver en milieux confinés ou en extérieur. L’employeur doit donc être particulièrement vigilant.

Ainsi, il doit :

  • tenir à disposition des salariés 3 litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;
  • préparer un lieu de repos adapté aux fortes chaleurs ou aménager le chantier afin de permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;
  • s’assurer que les équipements de protection individuelle portés par ses salariés (vêtements de signalisation à haute visibilité, casques de sécurité…) et les équipements de protection des engins soient compatibles avec les fortes chaleurs.

Il est également possible pour l’employeur de modifier les horaires de travail ou de reporter l’activité.

Retrouvez sur preventionbtp.fr de nombreuses ressources pour vous aider à réduire les risques liés à la chaleur.

/par

Nouveau Décret sur la traçabilité des agents CMR

Afin de renforcer la prévention du risque d’exposition aux agents CMR (Cancérogènes, Mutagènes et toxiques pour la Reproduction), un récent décret impose une nouvelle obligation de traçabilité de ces substances et met à jour la liste des valeurs limites d’exposition professionnelle contraignantes.

Retrouver ici le décret dans son intégralité.

 

Ce qu’il faut retenir

1 -En tant qu’employeur, voici vos obligations :

  • Vous devez établir la liste actualisée de vos travailleurs susceptibles d’être exposés aux agents chimiques Cancérogènes, Mutagènes ou toxique pour la Reproduction (CMR).

Cette liste doit être établie au plus tard jusqu’au 5 juillet 2024. Elle doit indiquer pour chaque salarié, les substances CMR (Article R.4412-60 du code du travail)* auxquelles il est susceptible d’être exposé ainsi que lorsqu’elles sont connues les informations sur la nature, la durée et le degré de son exposition.

*Article R.4412-60 du code du travail :
On entend par agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction les substances ou mélanges suivants :
Toute substance ou mélange qui répond aux critères de classification dans la catégorie 1A ou 1B des substances ou mélanges cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (Règlement CLP).
Toute substance, tout mélange ou tout procédé défini comme tel par l’arrêté du 26 octobre 2020.

  • Cette liste doit tenir compte de l’évaluation des risques professionnels transcrite dans votre document unique.
  • Vous devez tenir à disposition :
    • de vos salariés : les informations de la liste qui les concernent personnellement.
    • de vos salariés, des membres de la délégation du personnel et du comité social économique : les informations de cette liste présentées de manière anonyme.
  • La liste doit être transmise ainsi que ses actualisations à votre service de santé au travail, qui la conservera pour une durée d’au moins 40 ans. Les informations qu’elle contient seront notées dans le dossier médical de vos salariés.
  • Concernant les salariés temporaires, l’entreprise utilisatrice devra communiquer à l’entreprise de travail temporaire les informations de la liste prévue à l’article R.4412-93-1 du code du travail et si nécessaire son actualisation. L’entreprise de travail temporaire devra communiquer cette liste au service de santé au travail.

 

2 – Nouvelles Valeurs Limites d’Exposition Professionnelle (VLEP) contraignantes

En parallèle de cette nouvelle obligation de traçabilité, le tableau des valeurs limites d’exposition professionnelle contraignantes est modifié et des mesures transitoires sont mises en place.

Pour rappel, la valeur limite d’exposition professionnelle ( VLEP) constitue une valeur de référence et représente la concentration dans l’air que peut respirer une personne pendant un temps déterminé sans risque d’altération pour sa santé.

Voir le tableau des nouvelles VLEP

Pour toute question supplémentaire, contactez votre service de santé au travail !

/par

Rencontre départementale sur le maintien en emploi et la visite de pré-reprise / Clermont-Fd / 11 juin 2024

Mardi 11 juin 2024 à partir de 17h30 se tiendra la rencontre départementale sur le maintien en emploi et la visite de pré-reprise, coorganisée par L’AIST – la prévention active et Cap Emploi 63 (avec le soutien et le partenariat des acteurs clés de l’emploi et de la santé au travail). L’événement se déroulera à la CARSAT – Salle de conférence – 5 rue Entre les Deux Villes – 63000 Clermont-Ferrand.

Cette initiative vise à sensibiliser et à informer les acteurs locaux (employeurs, branches professionnelles, salariés, professionnels de la santé…) sur des thématiques essentielles tel que le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de fragilité et la prévention des ruptures professionnelles.

La soirée sera riche en échanges avec un programme d’interventions comprenant les thématiques suivantes :

  • Le maintien dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ?
  • La visite de pré-reprise, anticipons l’avenir ensemble
  • Garder le lien avec son salarié pendant l’arrêt : le rendez-vous de liaison
  • Santé au travail, autres acteurs de la Santé, une collaboration gagnante
  • L’offre de services en Prévention de la Désinsertion Professionnelle
  • Temps d’échange avec les participants

La rencontre sera suivie d’un cocktail offert aux participants.

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur ce lien.
Inscriptions ouvertes jusqu’au 07/06/2024.

Découvrez l’invitation de la rencontre : ici.

/par

Table ronde « Le bien-être au travail » / Institution Saint-Alyre / 2 avril 2024

Le mardi 2 avril 2024, les étudiants BTS Support à l’Action Managériale (SAM), BTS Gestion de la PME (GPME) et Management Commercial Opérationnel (MCO) de l’Institution Saint-Alyre ont organisé une table ronde pour échanger sur la thématique des risques professionnels et de la santé au travail. L’AIST – la prévention active a été conviée à cette occasion.

Dorian MAGNE, Responsable pôle d’expertises / Ergonome Européen et Elodie LESAICHOT, Assistante technique santé au travail, se sont donc joints aux élèves pour alimenter les débats et répondre aux questions des participants.

Les étudiants d’aujourd’hui seront les salariés et employeurs de demain. En tant que partenaire des entreprises, l’AIST – la prévention active se devait d’être au rendez-vous pour présenter l’offre de services et les missions de santé au travail.

Nous saluons l’initiative des élèves de BTS et les remercions chaleureusement pour leur accueil.

Photos :
Étudiants des BTS SAM, GPME et MCO, Institution Saint-Alyre
Dorian MAGNE et Elodie LESAICHOT, AIST – la prévention active

 

/par

Nouvelle Présidence

Lire la suite →
/par

5e édition des Rencontres Santé Travail (2024)

Du 18 au 22 mars 2024, le réseau Presanse organise les Rencontres Santé Travail, un événement national relayé localement par les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises. Pour la 5e année consécutive, l’AIST – La prévention active s’associe à cette initiative pour se mobiliser autour de la thématique : « La prévention des risques professionnels, un sport d’équipe ».

 Le programme :

  • Mardi 19 mars à 18h : webinaire « L’activité physique pour améliorer le bien-être professionnel : pourquoi et comment ça fonctionne ?»
    ➡ Inscriptions : https://register.gotowebinar.com/register/8542229418543931485
  • Jeudi 21 mars : journée « Tous auprès de nos adhérents ». L’AIST – la prévention active part à la rencontre de ses entreprises adhérentes, directement sur le terrain, pour présenter son offre socle, ses missions et pour échanger autour de sa prestation globale en matière de prévention et de santé au travail :
    – aide à l’élaboration du DUERP,
    – ergonomie,
    – mesure de bruits,
    – évaluation des risques professionnels…
    ➡ Contactez votre équipe pluridisciplinaire pour demander un rendez-vous.

  • Jeudi 21 mars à 11h : webinaire « Comment bien déclarer ses salariés ? ». Tout savoir en 30 minutes pour vous simplifier la démarche.
    ➡ Inscriptions : https://register.gotowebinar.com/register/1476259724588484702
/par