Mission du Service de Prévention et de Santé au Travail
Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
A cette fin, ils doivent :
- Conduire des actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
- conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs ;
- assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge ;
- participer au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
Equipe pluridisciplinaire
La Santé au travail implique les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), puis les équipes pluridisciplinaires avec la réforme du 20 juillet 2011.
Les missions de notre Service de Santé au Travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail, animée et coordonnée par le Médecin du travail, des médecins collaborateurs, des infirmiers, des assistants médicaux et des assistants techniques de services de santé au travail (ATST), recrutés après avis des médecins du travail. Ces équipes sont complétées, pour certaines missions, par des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels spécialisés en ergonomie, toxicologie, hygiène du travail, psychopathologie, métrologie, maintien dans l’emploi….
Calcul de l‘index d’égalité professionnelle femmes-hommes
La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat, et non plus seulement d’une obligation de moyens.
Depuis 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés, une obligation de transparence et de communication s’imposent à elles en matière d’égalité professionnelle. Dorénavant, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer, chaque année, un “index de l’égalité professionnelle”. Cet index, constitué de cinq indicateurs (quatre pour les entreprises de 50 à 250 salariés) permettra d’obtenir une note sur 100 points.