Préserver la santé et l'emploi de tous
AIST – La prévention active, votre partenaire santé travail
pour le Puy-de-Dôme et l’arrondissement de Brioude
Des experts Prévention et Santé
82
ans d'existence
16 155
entreprises adhérentes
159 488
salariés suivis
15
centres dans le 63 et le 43
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On répond à vos questions
Une entreprise a-t-elle l’obligation d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST) ?
Oui, en France, dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise, l’adhésion à un service de santé au travail est une obligation légale (Code du travail, article D. 4622-22). Elle vise à assurer la santé, la sécurité, et la prévention des risques professionnels pour vos salariés.
À quoi correspondent les classifications de surveillance médicale des salariés d’une entreprise ?
Les classifications de surveillance médicale des salariés d’une entreprise correspondent à 3 catégories distinctes définies par la règlementation française : le Suivi Individuel Simple (SIS), le Suivi Individuel Renforcé (SIR) et le Suivi Individuel Adapté (SIA).
Chaque catégorie déterminera :
- le type de visites
- la périodicité des visites
- le professionnel de santé qui assurera le suivi individuel
Que comprend la cotisation annuelle ?
Toutes les prestations et les actions réalisées dans l’offre socle de services, et ce, sans surcoût pour l’entreprise adhérente.
C’est un tarif unique, quel que soit le temps de travail du salarié dans l’entreprise, le type de contrat ou l’exposition aux risques professionnels.
L’employeur doit-il figurer sur la déclaration d’effectif ?
En tant qu’employeur, dirigeant non-salarié, il n’est pas nécessaire de vous déclarer dans les effectifs à suivre de votre entreprise. Vous bénéficiez de fait des mêmes possibilités de suivi de santé que vos salariés. Contactez votre médecin du travail pour prendre rendez-vous.
Dans quel cas une visite de reprise est-elle obligatoire ?
C’est un examen par le médecin du travail soit le jour de la reprise effective au poste de travail, soit dans un délai de huit jours suivant votre retour au travail. C’est l’employeur qui sollicite les services de prévention et santé au travail, dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt de travail, pour fixer la date de la visite de reprise.
Cette visite a lieu :
- Après un congé de maternité ;
- Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
- Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;
- Après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.
Quels documents amener lors de ma visite médicale ?
Il est recommandé d’apporter les éléments suivants :
- Votre carnet de santé ou de vaccination ou tout document médical utile (antécédents, traitements en cours, examens récents).
- Vos lunettes ou appareils auditifs, si vous en utilisez.
- Une liste de vos médicaments actuels.
- Vos résultats d’examens récents, (radios, analyses de sang ou comptes-rendus de spécialistes).
A quel moment puis-je contacter mon médecin du travail ?
Salarié ou employeur, vous pouvez contacter la médecine du travail à tout moment (pendant les horaires d’ouverture évidemment).
Différents types de visite médicale existent, adaptés aux moments de la vie professionnelle de chacun.
Où trouver mon lieu de visite médicale ?
Les centres médicaux de l’AIST – La prévention active sont répartis sur tout le territoire du Puy-de-Dôme (63) et de l’arrondissement de Brioude (43).
Retrouvez la liste complète des centres et leurs coordonnées sur cette page.