PageReprésentants du personnel
Les instances représentatives du personnel (IRP) regroupent les structures mises en place au sein des entreprises afin de défendre les intérêts des salariés et d’assurer leur représentation auprès de l’employeur. Elles occupent une position clé dans le dialogue social, veillent à la protection des droits des employés, et contribuent à certaines décisions liées à la gestion et au fonctionnement de l’entreprise.
Accès aux conseils du médecin du travail
En tant que représentant du personnel, vous bénéficiez d’un accès direct aux conseils du médecin du travail, un partenaire essentiel pour la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail.
Le médecin en charge de votre entreprise est un interlocuteur clé, dont le nom peut vous être communiqué par votre employeur ou, à défaut, par votre centre de rattachement.
Les conseils du médecin du travail sont également disponibles auprès de votre employeur.
Aucun protocole de collaboration n’a été signé entre l’AIST – La prévention active et des médecins praticiens correspondants.
Participation à vos réunions CSE / CSSCT
Nos équipes pluridisciplinaires, animées et coordonnées par nos médecins du travail, peuvent assister à vos réunions CSE ou CSSCT dès lors qu’un sujet lié à la santé ou à la prévention figure à l’ordre du jour.
Pour garantir cette participation, nous vous invitons à transmettre le calendrier annuel de ces réunions à votre médecin du travail. Si cela n’est pas possible, veillez à nous informer au moins deux mois avant la tenue de chaque réunion.
Pour en savoir plus, consultez la fiche dédiée :
Un accompagnement sur-mesure pour vos missions de prévention
Prévention des risques professionnels
Les membres de CSE ont un rôle à jouer et des moyens d’actions dans les enjeux de la Prévention de Désinsertion Professionnelle (PDP). Un guide à télécharger existe pour leur donner des repères et des conseils pour qu’ils puissent agir dans le respect de la loi.
Analyse des risques et mise à jour du DUERP
Aidez votre entreprise à identifier les risques réels. Nous vous assistons dans l’analyse du Document Unique pour qu’il soit un véritable outil de pilotage, pas une simple formalité administrative.
Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Burn-out, harcèlement, tensions sociales : nous pouvons intervenir en médiateur ou en expert pour diagnostiquer le climat social et mettre en place des cellules d’écoute efficaces ainsi que des espaces de discussion sur le travail.
Enquêtes après accidents du travail ou maladies professionnelles
Bénéficiez d’une méthodologie rigoureuse (arbre des causes) pour comprendre l’origine des incidents et proposer des mesures correctives pertinentes en séance.
Demandes spécifiques
Les demandes spécifiques sont d’ordre exceptionnel, du fait du contenu de la demande, ce qui peut être un critère majeur de priorisation pour la présence du médecin du travail, malgré le délai de prévenance potentiellement court.
Elles peuvent être formulées :
- à la suite d’un accident ayant entraîné des conséquences graves ;
- en cas d’évènement grave lié à l’activité de l’entreprise ayant porté atteinte à la santé publique ou à l’environnement ;
- à la demande motivée de deux des membres représentants du personnel ou de la direction, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.
Pour en savoir plus, consultez notre offre de services :
