J’élabore mon Document Unique
En tant que employeur, vous avez la responsabilité de rédiger votre Document Unique.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUERP) est un outil qui recense et analyse l’ensemble des risques potentiels pour la santé et la sécurité des travailleurs au sein d’une entreprise.
Les trois piliers du Document Unique
Le contenu du DUERP est défini par trois notions fondamentales, mentionnées dans le texte de loi du décret 2001-1016 du 5 novembre 2001.
Évaluation des risques
Cette phase consiste à faire émerger une hiérarchie et des priorités entre les risques identifiés. Pour cela, la gravité et de la probabilité d’occurrence des accidents et des maladies, qui pourraient entraîner ces risques, sont prises en compte.
Identification des risques
Cette étape vise à recenser de manière exhaustive tous les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leurs missions de travail.
Formalisation des unités de travail
Il s’agit de regrouper ensemble les travailleurs qui font face à des risques similaires pour identifier plus facilement leurs risques et de mieux cibler les mesures de prévention.
Nous vous accompagnons à la rédaction de votre Document Unique.
Chaque année, nous organisons des sessions de formations en ateliers ou par webinaires.
Consultez la rubrique Evènements pour connaître les prochaines dates !
Qui rédige le Document Unique ?
L’employeur est responsable de la rédaction du DUERP, bien qu’il puisse déléguer la rédaction à une personne compétente.
Cependant, d’autres personnes peuvent participer à sa réalisation comme le médecin du travail, une personne de son équipe, le « référent sécurité », les membres du CSE (Comité Social et Économique) ou de sa CSSCT (Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail).
Enfin, il est recommandé d’associer des salariés à la rédaction. Grâce à cela, l’employeur bénéficie d’une expertise variée et d’une vision plus globale des risques professionnels, ce qui peut conduire à des mesures de prévention plus efficaces et adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Quel suivi pour le Document Unique ?
Le DUERP doit être mis à jour minimum une fois par an pour les entreprises d’au moins 11 salariés et à chaque modification au sein d’une unité de travail.
Il doit être mis à disposition du personnel par un avis indiquant sa disponibilité qui est affiché de manière visible dans l’entreprise.
Parallèlement, le document doit être accessible aux membres du CSE (Comité Social et Économique), aux agents de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) et aux agents du système d’inspection du travail.
Le DUERP doit être transmis spécifiquement à chaque mise à jour au médecin du travail.