Je m’informe sur le maintien en emploi
Accident, maladie, aggravation d’une situation de handicap existante : en cas de difficultés au travail en raison de problèmes de santé ou de handicap, des solutions existent pour préserver l’emploi d’une personne et conserver de bonnes conditions de travail.
En tant qu’employeur, nous vous accompagnons sur cette problématique qui doit être repérée le plus tôt possible.
La Cellule maintien en emploi
Egalement dénommée Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), sa mission est de favoriser le maintien en emploi.
Lorsque l’état de santé entraîne des difficultés au travail, cela peut provoquer des absences, avec des conséquences financières, sociales, et familiales.
Le dispositif est destiné à intervenir sur le risque de désinsertion professionnelle.
La Cellule PDP met en œuvre une méthodologie d’accompagnement efficace et reconnue, respectueuse de la déontologie de chacun des acteurs concernés.
Les objectifs de la Cellule
- Prévenir le risque de désinsertion professionnelle et sociale
- Apporter une aide dans la résolution des difficultés rencontrées sur le plan professionnel, social et médical
- Trouver des solutions de maintien dans l’emploi : au même poste avec aménagements OU sur un autre poste dans l’entreprise, nécessitant la participation active à la démarche de l’employeur et du salarié
- Trouver des solutions de maintien en emploi : travailler la reconversion professionnelle OU d’autres possibilités d’insertions professionnelles et sociales en dehors de l'entreprise.
La composition de la Cellule maintien en emploi
Une équipe pluridisciplinaires
- Une coordinatrice de Maintien en emploi
- Une chargée d’insertion
- Une Assistante de service social
- Une Assistante de la Cellule
- Un médecin du travail référent
- Une ergonome
En collaboration avec nos partenaires du maintien en emploi
- Cap Emploi
- Le service social de la CARSAT
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)
- L’Association pour l’Insertion Sociale et Professionnelle des Personnes Handicapées (LADAPT)
La démarche d'accompagnement
Un professionnel de santé, à savoir : le médecin du travail, ou bien sous son autorité, le collaborateur médecin, l’interne en médecine du travail ou encore l’infirmier.
Dans quel objectif ?
- Interroger le salarié sur son état de santé.
- L’informer sur les risques éventuels auxquels il est exposé ainsi que sur les modalités de suivi de son état de santé.
- Le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
- Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail.
- L’informer sur les modalités de suivi de son état de santé et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.
