Je suis intérimaire
Souvent appelés à remplir des missions variées dans différents environnements de travail, en tant que travailleur intérimaire, vous êtes autant, voire plus, exposés à des risques professionnels.
Vous bénéficiez du même suivi médical que les autres salariés, avec tout de même quelques spécificités adaptées à votre statut particulier.
Le suivi médical des salariés intérimaires
- Si vous n’êtes pas exposés à des risques particuliers, vous bénéficiez d’une VIP (Visite d’Information et de Prévention) réalisée par un professionnel de santé.
- Si votre poste présente certains risques et votre état de santé nécessite une adaptation de votre surveillance individuelle, vous bénéficiez d'une VIP (Visite d'Information et de Prévention) réalisée par un professionnel de santé.
- Si vous êtes exposés à des risques particuliers, vous passez en SIR (Suivi Individuel Renforcé) et bénéficiez d’un examen médical d’aptitude réalisé par le Médecin du Travail.
Particularité des visites pour intérimaires
Les VIP et l’examen médical d’aptitude peuvent être réalisés pour plusieurs emplois dans la limite de 3.
L’Entreprise Utilisatrice est tenue d’organiser un examen médical d’aptitude si en cours de mission, vous êtes affecté à un poste présentant un risque particulier et que vous ne bénéficiez pas d’un SIR (Suivi Individuel Renforcé).
Organisation des visites médicales intérimaires
En règle générale, les VIP et les examens médicaux sont réalisés par le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Cependant, l’ETT peut s’adresser sous réserve d’un accord :
- à un SPSTI proche du lieu de votre travail temporaire, d’un autre secteur
- à un service autonome de l’entreprise utilisatrice auprès de laquelle vous êtes détaché.
Pour faciliter l’échange d’informations, l’ETT doit informer le médecin inspecteur du travail qui la suit et communiquer au service de santé au travail concerné les coordonnées de leur service de médecine du travail habituel.
Possibilité de dispense de visite
- Pour la VIP : le personnel de santé possède une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche. Pour l'examen médical d'aptitude : le médecin du travail possède un avis d'aptitude pour un même emploi émis lors des 2 années précédant l'embauche.
- Vous êtes appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.
- Et aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.