Marteau-piqueur, meuleuse, tronçonneuse, engin de chantier, chariot élévateur, tracteur… Les vibrations font partie du quotidien de nombreux métiers. Pourtant, contrairement au bruit ou aux produits chimiques, elles sont souvent moins visibles dans l’évaluation des risques professionnels.

Une machine qui vibre n’est pas nécessairement une machine dangereuse. Mais une exposition répétée, insuffisamment évaluée ou mal maîtrisée peut avoir des conséquences durables sur la santé des salariés.

Alors, comment savoir si votre entreprise et vos salariés sont réellement concernés ? Quelles obligations pour l’employeur ? Et surtout, comment prévenir concrètement ce risque ?

Exposition aux vibrations, de quoi parle-t-on ?

Les vibrations mécaniques correspondent à des mouvements oscillatoires transmis au corps par un équipement, une machine ou un véhicule.

On distingue principalement deux situations :

• les vibrations transmises aux mains et aux bras, notamment lors de l’utilisation de machines portatives ou guidées à la main : meuleuses, marteaux-piqueurs, perforateurs, tronçonneuses, ponceuses, pilonneuses…
• les vibrations transmises à l’ensemble du corps, notamment lors de la conduite régulière d’engins ou de véhicules : engins de chantier, chariots élévateurs, tracteurs, véhicules de transport ou de manutention…

Les effets sur la santé ne sont pas les mêmes. Une exposition répétée aux vibrations mains-bras peut notamment être associée à des atteintes :

• vasculaires,
• neurologiques,
• musculaires,
• ostéo-articulaires.

Les vibrations transmises à l’ensemble du corps peuvent notamment favoriser l’apparition de douleurs lombaires et d’autres atteintes du dos.

Le premier réflexe ? Ne pas se fier uniquement au ressenti. Une vibration peut sembler faible à l’utilisateur et pourtant conduire à une exposition significative selon la machine utilisée, les conditions de travail et surtout la durée d’utilisation.

Que dit le Code du travail ?

Le risque vibratoire fait l’objet de dispositions spécifiques dans le Code du travail, aux articles R. 4441-1 à R. 4447-1.

L’employeur doit notamment évaluer, et si nécessaire mesurer, les niveaux de vibrations mécaniques auxquels les travailleurs sont exposés. Cette évaluation doit permettre de déterminer si les valeurs réglementaires sont susceptibles d’être dépassées.

Deux repères réglementaires sont essentiels, pour une exposition rapportée à une période de référence de 8 heures :

	Vibrations mains-bras	Vibrations corps entier
Valeur déclenchant l’action de prévention	2,5 m/s²	0,5 m/s²
Valeur limite d’exposition	5 m/s²	1,15 m/s²

Au-delà de la valeur déclenchant l’action de prévention, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures techniques ou organisationnelles visant à réduire l’exposition. Les valeurs limites d’exposition ne doivent pas être dépassées.

Le Code du travail prévoit également que l’évaluation et, lorsque nécessaire, le mesurage soient réalisés par des personnes compétentes, avec le concours du service de prévention et de santé au travail lorsque cela est pertinent.

Mais connaître les seuils ne suffit pas : encore faut-il savoir où se situe réellement son entreprise par rapport à ces valeurs.

Comment agir concrètement sur le risque vibratoire

La prévention du risque vibratoire repose sur une démarche progressive : identifier, évaluer, réduire puis suivre l’exposition.

1. Mesurer… mais surtout mesurer correctement

Avant de sortir un appareil de mesure, il faut commencer par analyser la situation de travail.

Quelle machine est utilisée ? Pendant combien de temps ? Pour quelle tâche ? Dans quelles conditions ? Avec quel matériau ? Quel est l’état de l’équipement ? Plusieurs machines sont-elles utilisées au cours d’une même journée ?

L’évaluation des vibrations mains-bras est différente de celle des vibrations corps entier. Celle-ci peut-être rendue encore plus complexe lorsqu’un salarié conduit plusieurs engins ou véhicules au cours d’une même journée.

Autrement dit : mesurer une machine ne revient pas forcément à mesurer l’exposition d’un salarié.

C’est bien l’exposition réelle du travailleur, sur sa journée de travail, qu’il faut pouvoir apprécier.

2. Choisir le bon matériel : la prévention commence parfois avant l’achat

Le choix d’un équipement constitue un levier majeur.

Lors d’un achat ou d’une location, il est pertinent de comparer les niveaux vibratoires annoncés par les fabricants et de privilégier, à tâche équivalente, les équipements conçus pour limiter les vibrations.

Pour les machines portatives, l’INRS recommande notamment de prendre en compte l’adéquation de la machine à la tâche, les dispositifs antivibratiles et les valeurs d’émission vibratoire communiquées par le fabricant.

Pour les engins et véhicules, le choix du matériel, du siège, des systèmes de suspension, mais aussi l’état des sols et des voies de circulation peuvent jouer un rôle important.

Et le matériel ne fait pas tout. Un équipement correctement choisi doit aussi être entretenu.

Un outil pour faciliter l’évaluation : OSEV

Pas besoin de transformer chaque responsable HSE en spécialiste de la vibration.

L’INRS met à disposition OSEV, un outil permettant d’estimer l’exposition vibratoire journalière.

Il existe notamment :

• OSEV – Mains bras, pour les opérateurs utilisant des machines vibrantes tenues ou guidées à la main ;
• OSEV – Corps entier, notamment pour évaluer l’exposition d’un conducteur d’engin, y compris lorsque plusieurs véhicules sont utilisés au cours d’une même journée.

Ces outils permettent de situer l’exposition estimée par rapport aux valeurs réglementaires et d’identifier, lorsque cela est nécessaire, les situations appelant des actions de prévention.

Et votre SPSTI dans tout ça ?

L’évaluation du risque vibratoire ne doit pas être une démarche isolée.

L’AIST – La prévention active peut accompagner l’employeur dans sa démarche de prévention, en fonction de ses besoins et des compétences mobilisables.

Cet accompagnement peut notamment contribuer à :

• identifier les situations de travail potentiellement exposantes ;
• aider l’entreprise à mieux comprendre le risque vibratoire ;
• contribuer à l’évaluation des expositions, avec un matériel bien étalonné;
• apporter un éclairage sur les mesures de prévention à envisager ;
• sensibiliser et informer les salariés et les employeurs ;
• faire le lien entre les conditions de travail et les enjeux de santé au travail.

Etes-vous vraiment au clair sur votre niveau d’exposition ?

C’est justement l’objectif de notre prochain webinaire : vous donner des repères simples et opérationnels pour mieux identifier, évaluer et réduire le risque vibratoire.

Au programme notamment :

• comprendre les différents types de vibrations mécaniques ;
• identifier les principales situations d’exposition ;
• mieux comprendre les effets possibles sur la santé ;
• connaître les principales obligations réglementaires de l’employeur ;
• découvrir les méthodes et outils d’évaluation ;
• identifier les principales actions de prévention à mettre en œuvre.

Rendez-vous lors de notre webinaire consacré au risque vibratoire

Un rendez-vous destiné aux employeurs, responsables RH, responsables HSE/QHSE, managers, référents santé-sécurité et plus largement à tous les acteurs de l’entreprise concernés par la prévention des risques professionnels.

Vous pensez que le risque vibratoire ne concerne pas votre entreprise ? C’est peut-être justement l’occasion de vérifier.

👉 Je m’inscris au webinaire « Risque vibratoire » de l’AIST – La prévention active