Les RPS ou risques psychosociaux désignent l’ensemble des facteurs liés aux conditions de travail pouvant impacter la santé mentale, physique et sociale des salariés.
Ces risques surviennent à l’interface entre l’individu et sa situation de travail, pouvant être liés à l’activité elle-même, aux conditions de son déroulement ou aux relations professionnelles.
Comment s’y retrouver en tant qu’employeur ?
Le groupe de travail dédié à la thématique des RPS, dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail 4, a produit une série de fiches afin de guider les employeurs, ainsi que les représentants du personnel, face aux nombreuses ressources et outils qui existent déjà, mais qui peuvent être difficilement appréhendables de par leur nombre et leur variété.
Le groupe de travail (composé de rédacteurs issus de SPSTI de la région, de la Carsat, de la DREETS, de l’ARACT etc.) vous proposent ainsi des fiches repères pour vous aider à décrypter les usages des outils / méthodes / pratiques les plus fréquemment proposés en entreprise pour éclairer les choix envisagés et agir en prévention.
Au programme :
- Quel intérêt présente une formation gestion du stress en matière de prévention ?
- Quelles limites à l’utilisation d’un questionnaire RPS ?
- Quels points de vigilance dans la mise en œuvre d’une cellule d’écoute ?…
Comment faire pour mener une démarche de prévention des RPS ?
Une fiche complète en 9 pages, qui revient sur les étapes de la démarche, les déclencheurs pour initialiser une démarche RPS, les facteurs sources, la construction d’un plan d’actions, bref tout ce qu’il faut savoir !
Mener une démarche de prévention des RPS ?
Prévenir les RPS, quel intérêt pour votre entreprise ?
Pour étudier, analyser, et enfin agir sur la thématique RPS dans votre entreprise, de nombreux points d’entrée sont possibles. C’est pourquoi un ensemble de 9 fiches a été créé pour vous aider à y voir plus clair sur l’utilisation de ces outils / méthodes / pratiques.
A quoi ça sert de… :
• Sensibiliser à la prévention des RPS ?
• Analyser les situations de travail à risque psychosocial ?
• Utiliser un outil questionnaire en RPS ?
• Demander une expertise dans le cadre du CSE ?
• Mettre en place des indicateurs RPS ?
• Mettre en place un dispositif d’écoute/de soutien psychologique ?
• Prendre en charge les travailleurs victimes/témoins d’événements graves ?
• Proposer des formations pour s’adapter à des situations difficiles ?
• Proposer des prestations « bien-être » ?
N’hésitez pas à contacter votre Service de Prévention et de Santé au Travail, afin de vous faire accompagner sur cette thématique des risques psychosociaux.
